El senador Murray dirigió a más de 100 miembros del Congreso en una carta al presidente Trump luego de la decisión de junio de la Corte Suprema que protegía los derechos laborales LGBTQIA +
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El senador Murray al presidente Trump: "... las políticas dañinas implementadas por su administración para permitir la discriminación contra la comunidad LGBTQ deben ser revisadas y revocadas de inmediato ..."
(Washington DC) - La senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) ayudó a dirigir 119 miembros del Congreso en llamando al presidente Trump ordenar al gobierno federal que elimine todas las regulaciones, órdenes ejecutivas y políticas de agencias que discriminen a las personas LGBTQIA +. La senadora Murray y sus colegas en el Senado y la Cámara de Representantes de los EE. UU. Enviaron una carta al presidente Trump instándolo a tomar estas medidas luego del fallo de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton que las prohibiciones sobre discriminación sexual en las leyes federales de derechos civiles se extienden a la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
"Desde que asumió el cargo, su administración ha emitido en repetidas ocasiones decenas de acciones regulatorias y de agencias basadas casi exclusivamente en la afirmación de que las prohibiciones federales de discriminación sexual no prohíben la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género". Escribieron la senadora Murray y sus colegas. "Este argumento intenta sancionar la discriminación contra las personas LGBTQ en una amplia gama de ámbitos críticos, incluidos el empleo, la atención médica, la vivienda y la educación".
La senadora Murray y sus colegas continuaron: “El rechazo inequívoco de la Corte Suprema de estos argumentos discriminatorios significa que las políticas dañinas implementadas por su administración para permitir la discriminación contra la comunidad LGBTQ deben revisarse y revocarse o revisarse de inmediato para dejar en claro que las protecciones se aplican a todas las personas independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La ley requiere esta acción ".
Esta carta sigue Mes del orgullo, durante el cual el senador Murray copatrocinado una enmienda a la Ley de Autorización de Defensa Nacional que efectivamente pondría fin a la prohibición de servicios para personas transgénero del presidente Trump, presionado El Fiscal General Bill Barr para revertir la postura del Departamento de Justicia de que las personas transgénero no están protegidas de la discriminación en el lugar de trabajo, y llamada El líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell (R-KY), traerá la Ley de Igualdad al piso del Senado para una votación. La Ley de Igualdad es una legislación innovadora e integral que agregaría protecciones explícitas para los estadounidenses LGBTQIA + a las leyes de derechos civiles de la nación, asegurando que ningún estadounidense sea desalojado de su hogar o se le niegue un servicio basado en su estatus LGBTQIA +. El proyecto de ley, que fue aprobado por la Cámara de Representantes de EE. UU. En 2017, aclararía que, al igual que la discriminación religiosa, racial o de género, la discriminación anti-LGBTQIA + es ilegal en todas partes de los Estados Unidos de América. También en junio, el senador Murray presentó un resolución reconociendo oficialmente junio como el Mes del Orgullo LGBTQIA + y destacando las contribuciones de las personas LGBTQIA + a la sociedad estadounidense.
Texto completo de la carta a continuación y AQUÍ:
Presidente Donald Trump
La casa Blanca
1600 Pennsylvania Avenue, NW
Washington, DC 20500
Estimado presidente Trump:
A la luz de la histórica decisión de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton, solicitamos que su Administración indique a todas las agencias relevantes que lleven a cabo una revisión de todas las regulaciones, órdenes ejecutivas y políticas de la agencia que implican protecciones legales para las personas LGBTQ bajo las leyes federales de derechos civiles.
Desde que asumió el cargo, su Administración ha emitido repetidamente docenas de acciones regulatorias y de agencias basadas casi enteramente en la premisa de que las prohibiciones federales de discriminación sexual no prohíben la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Este argumento intenta sancionar la discriminación contra las personas LGBTQ en una amplia gama de ámbitos críticos, incluidos el empleo, la atención médica, la vivienda y la educación. (Ver archivo adjunto).
El 15 de junio, la Corte Suprema rechazó de manera decisiva este argumento al fallar en Bostock contra el condado de Clayton que las prohibiciones sobre la discriminación sexual en las leyes federales de derechos civiles incluyen la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Como explicó la Corte en una decisión 6-3 escrita por el juez Neil Gorsuch “[un] empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que el Título VII prohíbe ".
La opinión de la Corte Suprema en Bostock abordó el significado de discriminación por “sexo” bajo el Título VII. Pero el razonamiento de la Corte se aplica con igual fuerza al término "sexo" como se usa en varias otras leyes federales de derechos civiles, incluidas las aprobadas junto con el Título VII para prohibir la discriminación en la vivienda y la educación, entre otras.
Su administración argumentó contra los empleados en Bostock - adoptando la posición de que los empleadores eran libres de despedir a los trabajadores LGBTQ simplemente por su orientación sexual o identidad de género. Específicamente, su Administración argumentó que el "texto sin formato del Título VII deja en claro que no" "prohíbe la discriminación en el empleo debido a la orientación sexual" y que la aplicación del Título VII a la discriminación por identidad de género "transformaría el Título VII en una prohibición general de todos los sexos prácticas laborales ".
El rechazo inequívoco de la Corte Suprema de estos argumentos discriminatorios significa que las políticas dañinas implementadas por su Administración para permitir la discriminación contra la comunidad LGBTQ deben revisarse y revocarse o revisarse de inmediato para dejar en claro que las protecciones se aplican a todas las personas independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La ley requiere esta acción. Por tanto, pedimos a la Administración de inmediato:
- Identificar los pasos que está tomando para implementar la Bostock decisión y hacer cumplir plenamente las leyes de derechos civiles de nuestra nación que prohíben la discriminación sexual.
- Revisar y revocar o revisar todas las regulaciones de la agencia federal, las políticas de la agencia federal y las órdenes ejecutivas que permiten la discriminación contra las personas LGBTQ, incluidas, entre otras, las de la lista adjunta, y realizar una revisión completa para abordar todas las regulaciones, políticas o acciones potencialmente discriminatorias. que requieren revocación o revisión porque ahora están en conflicto directo con la ley.
Todas las personas deben tener la confianza de que su gobierno federal está trabajando para proteger, no socavar, sus derechos. Por lo tanto, le pedimos que tome medidas inmediatas para garantizar que las personas LGBTQ disfruten de la protección total de las leyes federales de derechos civiles de la nación.
Agradecemos su atención inmediata a este importante asunto.
Atentamente,
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